【ToB快讯】裁员900人,补偿N+6,甲骨文中国研发中心裁员已定

李晓松 李晓松 2019-05-07

ToB行业头条(微信ID:wwwqifu)消息


5月7日,多位甲骨文中国员工向媒体透露,甲骨文今日上午召开全员大会,正式敲定了中国研发中心裁员调整一事。

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本次首批裁员人数大约为900人左右,主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心(CDC)相关人员,其中超500人来自北京研发中心。整个CDC共约1600人,意味着首批裁撤人员数额达到近六成。

关于赔偿方案,一位甲骨文中国研发人员对媒体表示称:“最终的补偿方案是N+6。

ToB行业头条(微信ID:wwwqifu)自相关渠道了解到:N+6的赔偿方案基本属实,但具体还有不同。当员工日常工资超过3倍社会平均工资时,将按照N*(3倍社会平均工资)+6*员工日常工资,这一方案进行赔偿。

首批被确认在裁员名单中的CDC职员,被告知需在5月22日之前确认签字离开。而行业普遍认为,CDC将被整体关闭,第二批裁员或许将在7月进行。

据了解,甲骨文公司是全球头部的企业级软件公司,1989年正式进入中国市场。作为世界重要的企业软件厂商,甲骨文在2013年超越IBM后,成为继Microsoft后全球第二大软件公司。

不过,随着云时代的到来,甲骨文的发展遭遇了严重瓶颈。

早年,甲骨文凭借在数据库上近乎垄断的表现,取得了庞大的利润。可云计算和大数据来得实在太快,快到甲骨文根本来不及应对。

我们都知道,阿里巴巴在研发阿里云的时候,提出了“去IOE”的口号。I就是IBM,即小型机;O就是Oracle,甲骨文商业数据库;E是集中式存储。

当年没人觉得云计算会成为主流趋势,所以“去IOE”在甲骨文看来几乎是不可能的事情。可现在,几乎所有的企业都认可的了云计算的价值,曾经因循守旧的甲骨文必然会在云计算的冲击下,遭遇几轮阵痛。

媒体分析称,甲骨文本轮裁员的主要原因就是要为云架构让路。今年3月,甲骨文执行副总裁Don Johnson就曾发送了一封标题为“组织重组”的电子邮件,表示甲骨文未来的一切工作都将围绕Oracle云基础设施(OCI)业务展开。

于是,早在3月的大洋彼岸,美国媒体就爆出甲骨文开始了全球性的裁员,涉及上百人,其中墨西哥有50人,新罕布什尔州有50人,印度100人,硅谷至少有100人。

甚至有媒体报道称,甲骨文位于红木城及圣克拉拉的两个加州办公场所,共有350名雇员被告知五月可以不用再来上班了。

由此可见,甲骨文的裁员是全球性的,中国只是甲骨文裁员的其中一站。

甲骨文曾在此前的裁员公告中表示:“随着云业务的增长,我们将会平衡资源,对研发队伍进行重组,确保手下员工合适公司发展,为全球客户提供最优质的云产品。" 

按照这个说法来看,甲骨文的裁员远未结束。有国外匿名人事透露,这一整轮裁员可能会涉及两千五到五千人。更有人猜测甲骨文会裁撤全球员工的10%,裁员数字可能达到一万三千人。

这个裁员数字恐怖吗?也未必。毕竟,在云转型过程中,遭遇裁员的公司并不只有甲骨文。

去IOE不仅让甲骨文倒霉,IBM也没能逃脱云计算的冲击。为了向云计算转型,IBM曾对约30%的员工进行岗位调整,后来更是直接裁撤了一万名员工。

半斤对八两,难兄难弟的甲骨文和IBM连裁员的数字都这么想象。 

不过,从企业经营的的角度来讲,云计算的冲击已经导致甲骨文原有业务停滞不前,不跟进云业务,摆在甲骨文面前的只有死路一条。 

是刮骨疗毒、去除臃肿,重新上路?还是停滞不前、自生自灭?如果我们站在甲骨文的立场上,我们要怎么选?

架构重整,裁撤不合适的员工,只是甲骨文自救的第一步。可俗话说的好,船大难掉头。甲骨文的上云路,必然还会遭遇更多的困难。

按理说,比起不给赔偿,想出各种理由克扣员工的厂商,甲骨文给出N+6的赔偿已经算得上良心了。可对于这样的赔偿,甲骨文员工却并不买账。

媒体云头条在5月7日晚间发文爆料,中关村软件园员工在附近拉横幅抗议Oracle中国裁员:

横幅上写着“加班时我们全力以赴,裁员时请真情相对”、“我们要工作,孩子要上学,为何如此下狠手!”等内容。包括政治性裁员、让政治远离科技等。

同时,有员工表示5月22日之前签署协议会赔偿N+6,之后签署就是 N+1 ,仅仅有15天的准备时间。

一位甲骨文内部员工对媒体表示,今天公司人力资源部门同事也约谈了他自己,全程10分钟,“谈判态度很好,但不同意协商,大家都不怎么满意裁员的赔偿方案。”

对于裁撤的原因,该员工对记者表示,业务业绩不理想是原因之一,相关业务可能要转移到东南亚。

甲骨文裁员时间最终会呈现怎样的结果,还请关注ToB行业头条(微信ID:wwwqifu)的持续报道。

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